KOYO savdo bo'limi ziyofat uyushtirdi.

Taniqli kompaniyalar xodimlarning yaxlit kuchini mustahkamlashi mumkin, taniqli xodimlar korporativ qadriyatlar va madaniyatni boshqarishi mumkin.Yaqinda KOYO savdo bo'limi ziyofat uyushtirdi.Juma kuni quyoshli tushdan keyin hamma kechki ovqatdan zavqlanish, baxtni baham ko'rish uchun Yunhu ko'li qirg'og'ida yig'ildi.Ular ajoyib vaqt o'tkazishdi va hech qanday cheklovlar yo'q edi.Partiya nafaqat hayotdagi tanishlikni, balki eng muhimi, ishni sekin tushunishni va ish g'oyalarini o'zaro tanishishni olib keladi.Ushbu partiya jamoaviy ishning kuchini namoyish etdi va a'zolar o'rtasidagi do'stlikni kuchaytirdi.

Jamoa qurish ham yaxlit korporativ madaniyatni shakllantirishdir.Korporativ madaniyat - bu oddiy muammo.Korporativ madaniyatning o'rnatilishi korxonalarning raqobatbardoshligi va birlashishiga ta'sir qiladi.Korporativ madaniyat xodimlarning ishtiyoqiga ta'sir qilishi mumkin.Agar xodimlarning ko'pchiligi kompaniyaning korporativ madaniyatiga rozi bo'lsa, unda xodimlar birgalikda ishlashadi.Ular korporativ madaniyat tuzilishi ostida o'z manzillarini topadilar.Yaxlit korporativ madaniyatni shakllantirish menejerlardan kashf qilish uchun qattiq ishlashni talab qiladi.Kompaniyaning xodimlar tarkibi, sohasi va maqsadlari korporativ madaniyatga ta'sir qiluvchi omillardir.Bugungi jamiyatdagi xodimlar ushbu korporativ madaniyatga mos keladimi yoki yo'qmi, shuningdek, ushbu korporativ madaniyat barqaror yoki yo'qligini ko'rib chiqish kerak.Qadimgilar “Qovun buralgan shirin bo‘lmas” deganlaridek, bilmog‘imiz kerakki, qo‘pol kuch ko‘ngildagidek emas.Hozirgi vaqtda xodimlarning ishtiyoqini yaxshilash uchun korporativ madaniyatdan foydalanish ham to'ntarishdir.Bu ham korxonalarning uzoq muddatli rivojlanishiga ko'maklashishning samarali usuli hisoblanadi.

Korporativ madaniyat xodimlarning ketish haqidagi tasavvurlariga ham ta'sir qilishi mumkin, yaxshi korporativ madaniyatga ega kompaniya yaxshi qadriyatlar, e'tiqodlar va ishlarni qilish usullariga ega.Xodimlar kompaniyada bo'lganda, ularga korporativ madaniyat muqarrar ravishda ta'sir qiladi.Korporativ madaniyat nafaqat kompaniyaga, balki xodimlarning shaxsiy o'sishiga ham ta'sir qiladi.Yaxshi korporativ madaniyat xodimlar tomonidan o'zlashtiriladi va kompaniya, oila va jamiyatga hissa qo'shishi mumkin.Yomon korporativ madaniyat xodimlar tomonidan o'zlashtiriladi, bu haqiqatan ham xodimlar va jamiyat uchun zararli.Shu sababli, sog'lom korporativ madaniyat va yaxlit korporativ madaniyatni shakllantirish eng ustuvor vazifa hisoblanadi.Xodimlarning har bir xatti-harakati sog'lom va yaxlit korporativ madaniyat bilan cheklanishi kerak.Shunday qilib, bu xodimlarning ketishga qanday munosabatda bo'lishiga ta'sir qiladi.Ko'plab jamoani shakllantirish va yaxlit korporativ madaniyatni shakllantirish ham xodimlar almashinuvi chastotasini kamaytirish choralari hisoblanadi.