Bizning bonusli rag'batlantiruvchi maqolalarimiz haqida

14-yanvar kuni ertalab ob-havo hali ham sovuq edi va KOYO Lifti belgilangan tartibda ko‘ngilni quvontiruvchi tadbir o‘tkazdi.Tongyou liftining savdo bonuslarini tarqatish marosimi mashg'ulot xonasida iliq bo'ldi.

Xodimlar nazdida haq to‘lash nafaqat o‘z mehnat daromadi, balki ma’lum darajada xodimning o‘z qadr-qimmatini, kompaniyaning xodim mehnatini tan olishini, hattoki, xodimning shaxsiy qobiliyati va rivojlanish istiqbollarini ifodalaydi.Shu sababli, raqobatbardosh ish haqi xodimlarga tegishlilik hissini berishi mumkin.Shu bilan birga, xodimlarning nafaqalari ham juda muhimdir.Xodimlarga beriladigan imtiyozlar xodimlarga kompaniyaning iliqligini his qiladi.Shuning uchun raqobatbardosh kompensatsiya va imtiyozlarni ta'minlash kerak.

Kompensatsiya odatda asosiy kompensatsiya, o'zgaruvchan tovon, qisqa muddatli rag'batlantirish, kapital rejalari va boshqalarni o'z ichiga oladi. Ular orasida asosiy kompensatsiya va o'zgaruvchan kompensatsiya keng qamrovli kompensatsiyaning asosiy qismidir.Asosiy ish haqi odatda lavozim yoki qobiliyatga qarab belgilanadi.Masalan, kompaniyadagi ko'pgina savdo lavozimlari asosiy ish haqi va o'zgaruvchan ish haqiga, ya'ni komissiyaga asoslanadi.Biroq, bazaviy tovonning o'zi xodimlarning salohiyatini maksimal darajada oshirish uchun etarli darajada raqobatdosh ustunlikni yaratmaydi, shuning uchun biz o'zgaruvchan tovon rolini kuchaytirishimiz kerak.O'zgaruvchan tovon bonuslar, qisqa muddatli bonuslar, uzoq muddatli rag'batlantirishlar va boshqalarni o'z ichiga oladi.